Uit een poll van Orbid blijkt dat 70% van de organisaties in de toekomst meer zal inzetten op telewerken dan vóór de coronacrisis. Dankzij telewerk staan we dan ook minder in de file, benutten we de mogelijkheden van digitaal samenwerken, kunnen we werk en privé beter combineren en slagen we er beter in om gefocust te werken.

Toch zijn er ook verschillende uitdagingen verbonden aan deze toename van telewerken, zeker op het vlak van leidinggeven. Zo is er minder controle, minder informeel contact met de medewerkers, minder voeling met het bedrijf, minder non-verbale communicatie, … . Aangezien we in een nieuwe situatie komen, waarbij telewerk structureel ingebed wordt in organisaties, vraagt dit om een andere manier van leidinggeven. Wat zijn best practices rond leidinggeven in tijden van telewerk?

Vul hieronder uw gegevens in en bekijk onze gratis webinar.