Assessment tests helpen u bij het vinden van talenten. Aan de hand van een assessment center krijgt u immers op een objectieve manier inzicht in de talenten en vaardigheden van de sollicitant. Welke tests en oefeningen zijn mogelijk? Hoe pakt Orbid een assessment center aan? We overlopen de 5 stappen:
1) Opmaken competentieprofiel: uw input als organisatie staat cruciaal
Orbid zet in op een dialoog om te weten wat u verwacht van de nieuwe medewerker. Welke competenties acht u nodig voor de functie? Verder wensen we voeling te krijgen met uw organisatiecultuur om een zo goed mogelijke match te vinden met een potentiële kandidaat.
2) Samenstellen programma: op maat van uw onderneming
Het competentieprofiel vormt de basis voor het samenstellen van het programma voor de uitvoering van het assessment center. Voor het meten en evalueren van gedragscompetenties beschikken we over een ruim gamma aan assessment oefeningen. Bovendien zijn we gespecialiseerd in het ontwikkelen van maatwerk oefeningen in een herkenbare context voor de kandidaten.
3) Uitvoeren assessment center: een menselijke aanpak
We beschikken over een team van ervaren bedrijfspsychologen met een flexibele instelling. De uitvoering kan zowel bij Orbid plaatsvinden als ter plaatse in uw organisatie.
Bij de uitvoering van het assessment center staat de mens achter de kandidaat centraal. Via een uitgebreid persoonlijkheidsonderzoek (en dialoog hierover) brengen we de persoon in zijn geheel in kaart en niet enkel de harde competenties. Als organisatie biedt dit u een veel breder beeld van wie de kandidaat is en welke drijfveren hij binnenbrengt in uw organisatie.
4) Analyseren bevindingen: focus op coaching
Op basis van de resultaten van de verschillende assessment tests maken we een grondige analyse van de competenties en vaardigheden van de kandidaat. Na het assessment center krijgt u van ons dan ook een uitgebreid rapport waarin de kerncompetenties van de kandidaat worden weergegeven in verschillende competentieclusters (Cognitief vermogen/ Persoonlijke effectiviteit/ Interpersoonlijke effectiviteit / Leiderschap / Strategisch functioneren). Uniek aan onder aanpak is dat er in het rapport reeds handvaten staan om te kunnen groeien. Dit biedt de mogelijkheid om in te zetten op verdere ontwikkeling van de kandidaat zonder daarbij de extra kost te moeten maken van een development center.
5) Rapporteren resultaten: persoonlijke feedback
Het gedetailleerde rapport op basis van de assessment tests bespreken wij graag mondeling met u en met de kandidaat zelf. Zo kan u een gefundeerd besluit nemen en weet ook de kandidaat waar hij of zij aan toe is. Onze feedback bestaat uit:
- Een rapport met de resultaten van de cognitieve testen
- Onze bevindingen voor elk van de kerncompetenties
- Een besluit met de positieve punten
- De groeidomeinen en de aandachtspunten
- Een indicatie van de persoonlijke motivatie en ambitie
- Een advies ten aanzien van de functie
Interesse?
Wil u meer weten over onze assessment centers? Lees verder op onze website of ontdek het verhaal van TE Connectivity.
Lees ook meer over onze development centers, gericht op interne doorstroming? Contacteer de experten van Orbid vandaag nog!