A.S. Adventure, dé speciaalzaak in outdoor, is volop aan het groeien. Vandaag werken er ruim 800 medewerkers, en met de regelmaat van de klok duiken nieuwe winkels op in het straatbeeld van steden zoals Gent en Nice. Voor de zoektocht naar moeilijk in te vullen IT-profielen, deden ze een beroep op de ondersteuning en knowhow van Orbid.
Cien Currinckx, HR recruiter bij A.S. Adventure: “De rol van HR is breed in onze groep. Ons team verzorgt de rekrutering, compensation & benefits, HR-processen, opleidingen en HR-administratie. We doen dit voor het personeel van de volledige groep, dus van onze meer dan 50 winkels én de andere huismerken zoals Juttu en Yaya.
Openstaande IT-vacatures
Zelf ben ik verantwoordelijk voor de zoektocht naar de juiste mensen. Ik bespreek het profiel met de managers, zoek de juiste kanalen, onderhoud het contact met jobsites en externe bureaus, en voer de eerste gesprekken met het personeel. Bij de opening van een nieuwe winkel komen er nog heel wat extra taken bij kijken, zoals de organisatie van een jobdag. Kortom, bij HR weten we wat gedaan.
Toen we vorig jaar heel wat openstaande IT-vacatures hadden, klopten we aan bij Orbid voor extra ondersteuning. Zij hebben expertise in het invullen van profielen zoals SQL developers, IT support-medewerkers of data analisten. Daarnaast hadden wij de tijd niet om bepaalde rekruteringsprocessen naar behoren aan te pakken. En dat is belangrijk, want IT’ers vormen echt een nichemarkt. Als iemand solliciteert, moet je binnen het uur reageren.
DNA van A.S. Adventure
Onze HR-manager had vroeger al goede ervaringen met Orbid, dus we hebben niet getwijfeld om met hen samen te werken. Alles verliep op een vlotte en flexibele manier. Orbid plaatste de vacatures, verzorgde de pre-screening en keek of de kandidaat het DNA van A.S. Adventure had. Onze medewerkers moeten passie en energie uitstralen, flexibel en communicatief zijn, en respect tonen voor anderen. Je komt hier terecht in een open, relaxte sfeer. Dezelfde sfeer die je terugvindt in onze winkels. Daarnaast heb je tal van mogelijkheden, en leer je enorm veel bij.
Orbid handelde de verschillende procedures af, en gaf pro-actief suggesties om nieuwe zaken uit te proberen. Indien nodig ondersteunden ze ons ook bij het voeren van gesprekken en het schrijven van rapporten. Ze werkten 1 à 2 dagen per week voor A.S. Adventure, afhankelijk van de werkdruk. We kregen telkens duidelijke overzichten met de status van de vacatures, en konden snel telefonisch overleggen als er vragen waren. Ik kan iedereen Orbid aanraden.”
Meer info?
Bezoek de website van A.S. Adventure.
Interesse in onze dienstverlening rond het vinden van talenten en HR-ondersteuning? Neem gerust contact op met onze experten, wij helpen u graag verder.